霍林郭勒市加大人才储备力度

    近年来，霍林郭勒市牢固树立“人力资源是最宝贵的战略资源，科教人才优势是最可依赖的竞争优势”思想，深入实施“人才强市”战略，围绕建设经济强市的战略目标，把高层次人才队伍建设作为提升区域核心竞争力的重要抓手，以“开放、开明、开拓”的理念，让人才愿意来、留得住、能干事、干成事，着力打造人才高地。
    2008年，该市 本着“以用为主，储用结合，紧缺急需专业优先，边储备边消化”原则，从公开招录事业单位专业技术人才考生中，选拔10名成绩优秀、综合素质突出、涉及煤化工园林等8个紧缺专业的考生列为人才储备，分配到相关单位，成功地引进了该市急需紧缺的专业人才。
   今年，该市再次加大人才储备力度，向全国公开招录事业单位专业技术人才24名，择优储存人才13名。此批储备人才均为大学本科以上学历，所学专业为该市急需紧缺专业。人才储备战略的实施有效缓解了该市高层次人才紧缺的现状，为构筑经济发展高地奠定了坚实的基础。
    据了解，该市人才储备期为2年，储备期内人事部门对考生进行定期或不定期考核，凡储备期满且考核合格的人才，直接录用为事业单位工作人员。